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全球知名企加拿大28业愿景汇总

来源:未知作者:admin 日期:2021/09/23 18:33

  联想集团愿景——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

  华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。

  荷兰银行使命——透过长期的往来关系,为选定的客层提供投资理财方面的金融服务,进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

  波音公司愿景——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代(1950年)

  苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心。

  索尼公司愿景——为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会。

  微软公司愿景(使命)——计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件。

  沃尔玛公司使命——给普通百姓提供机会,使他们能与富人一样买到同样的东西。

  3M愿景——通过积极致力于环境保护、履行社会责任和实现经济发展,来实现可持续发展。

  花旗集团愿景——一家拥有最高道德行为标准、可以信赖、致力于社区服务的公司。

  中兴通讯使命愿景——中兴通讯,业界领先,为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务;重视员工回报,确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长;为股东实现最佳回报,加拿大28积极回馈社会;2015年成为世界级卓越企业。

  他们的响亮口号是IBM就是服务。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。 3 有理想,用理想去执行一切任务的信念。

  公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

  使 在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。用人原则是任人唯贤,量才录用。

  海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国,追求卓越。海尔作风--迅速反应,马上行动。海尔管理模式--日事日毕,日清日高。海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。

  沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人”

  英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

  ·微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题·与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿

  ·站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意·具有超前服务意识,防患于未然团队合作-共享共担,平凡人做非凡事

  一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。

  二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人

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